Especialización de los abogados laboralistas: Cómo elegir el mejor para su caso
Los abogados laboralistas tienen todos el idéntico objetivo: cooperar a los empleados que tienen cuestiones con su empleador. Los detalles, sin embargo, pueden variar mucho según el tipo de cuestión laboral al que se enfrente.
Encontrar un especialista que pueda manejar su caso específico es clave para conseguir el mejor resultado para su situación. Hay muchos tipos de especialistas laborales, cada uno con su propio conjunto de habilidades y experiencias.
Dependiendo de sus necesidades, puede ser beneficioso ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral o con un especialista en recursos humanos en lugar de con un abogado laboralista general. A continuación se explica brevemente cada tipo de abogado laboralista y qué tipo de casos Art abogados suelen llevar.
Abogado Laboralista
Los abogados laboralistas están especializados en derecho laboral y negociación colectiva. Suelen trabajar en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, ocupándose de los contratos de trabajo, las cuestiones de contratación y las operaciones cotidianas. Los abogados laboralistas también pueden trabajar como contratistas independientes, brindando una mano a los empleados en los conflictos, ya sea en los tribunales o por medio de del arbitraje/mediación. La mayoría de los abogados laboralistas tienen un título de JD/LL.M. (Doctorado en Derecho/Máster en Derecho).
Están autorizados a ejercer la abogacía en los 50 estados y en el Distrito de Columbia. Los abogados laboralistas son especialistas en derecho laboral y negociación colectiva. Suelen trabajar en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, encargándose de los contratos de trabajo, las cuestiones de contratación y las operaciones cotidianas.
Los abogados laborales también pueden trabajar como contratistas independientes, brindando una mano a los empleados en sus disputas, ya sea en los tribunales o por medio de del arbitraje/mediación. Los abogados laboralistas pueden especializarse en muchas áreas. A menudo, son expertos en un tipo de derecho laboral, como la discriminación/acoso, las prestaciones de los empleados o las relaciones laborales.
Gerente de RRHH
Los gestores de recursos humanos (HRM) gestionan las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos de una empresa. Son responsables de la contratación, las relaciones con los empleados, los beneficios y las políticas de la empresa. Aunque los HRM suelen ser generalistas, no están autorizados a ejercer la abogacía y, por lo tanto, no deberían ser el único representante de un empleado en un tribunal o en una sesión de arbitraje/mediación.
El objetivo principal del HRM es resolver los problemas y las quejas de los empleados, incluida la discriminación, y discurrir y sustentar las políticas de la empresa. Los directores de RRHH suelen ser generalistas, que supervisan todo el departamento de RRHH, o especialistas, que se centran en un aspecto de los RRHH, como la contratación, los beneficios o las relaciones con los empleados.
Los directores de RRHH especializados suelen tener una licenciatura o un grado universitario y están bajo la supervisión del director de RRHH. Los gestores de RRHH no están autorizados a ejercer la abogacía y no deben ser utilizados como únicos representantes de los empleados en los tribunales o en una sesión de arbitraje/mediación.
Director general/socio de un bufete de abogados laboralistas
Los especialistas en recursos humanos trabajan en el día a día dentro del departamento de Recursos Humanos de una empresa. Son responsables de la contratación, las relaciones con los empleados, las prestaciones y las políticas de la empresa. Los socios directores y los directores generales de los bufetes de abogados laboralistas no están autorizados a ejercer la abogacía y, por lo tanto, no deben ser utilizados como único representante de un empleado en un tribunal o en una sesión de arbitraje/mediación.
Aunque los socios directores y los gerentes de los bufetes de abogados laboralistas pueden ocuparse de algunos casos, para cuestiones graves, como la discriminación, o cuando se han violado las políticas de una empresa, pueden remitirse a un abogado laboralista.
El socio general/gerente de un bufete de abogados laboralistas puede tener una licenciatura o un grado en ciencias, y poseer un JD/LL. M (Juris Doctor/Master of Law), o un MA/MS en RRHH. El socio general/gerente puede haber ascendido desde la base de la empresa, o puede venir de otro campo, aportando sus conocimientos de recursos humanos a la empresa.
Abogado de beneficios para empleados
Los abogados de beneficios para los empleados se especializan en la ley de beneficios para los empleados, incluidos los seguros de salud, los programas de salud de los empleados y los intenciones de jubilación. Suelen trabajar para compañías de seguros o son autónomos. También pueden ser empleados de un bufete de abogados donde se especializan en beneficios para los empleados.
Los abogados especializados en prestaciones a los empleados suelen estar autorizados a ejercer la abogacía en los 50 estados y en el Distrito de Columbia. Los abogados especializados en beneficios para empleados se dedican a la ley de beneficios para empleados, incluidos los seguros de salud, los intenciones de salud para empleados y los planes de jubilación. Suelen trabajar para compañías de seguros o son autónomos. También pueden ser empleados de un bufete de abogados en el que se especializan en beneficios para los empleados.
Los abogados especializados en prestaciones a los empleados pueden especializarse en muchas áreas. A menudo, son expertos en un tipo de prestaciones para empleados, como los seguros médicos o los proyectos de jubilación.
Conclusión
A la hora de decidir qué abogado laboralista contratar para su caso, es considerable entender qué tipo de abogado necesita. Muchos abogados laborales manejan múltiples tipos de casos, pero es fundamental seleccionar a alguien que se especialice en el manejo de su asunto específico.
Cuando intente contratar a un abogado laboralista, es primordial entender qué tipo de abogado necesita. Muchos abogados laborales manejan múltiples tipos de casos, pero es conveniente seleccionar a alguien que se especialice en el manejo de su asunto específico.